Трудовое право

Вариант №8
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Временные переводы.
2. Дополнительные меры правового воздействия в соответствии с Уставами и положениями о дисциплине.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. 10 марта Титов был принят на работу в качестве экспеди¬тора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкуле¬зом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе "уволить в связи с истечением срока временной работы". Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вер¬нулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с форму¬лировкой "уволить в связи с возвращением постоянного ра¬ботника". Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и ком¬пенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Является ли Титов временным работником? Правомерны ли требования Титова? Подготовьте приказ о приеме на работу.
№2 В связи с производственной необходимостью директор льнокомбина¬та предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлече¬ние работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Подготовьте приказ о работе в выходной день.
№3. Пименова работала гардеробщицей. Приказом заведующего ате¬лье она была переведена без ее согласия в дворники. Основанием для перевода послужило то, что ее несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной сотрудницы 400 руб. Не согласившись с переводом, Пименова не вышла на работу, в результате чего она уво¬лена за прогул. Народный суд, куда с иском о восстановлении на ра¬боте обратилась Пименова, отказал ей в удовлетворении, мотивируя решение тем, что за действия несовершеннолетнего сына ответствен¬ность несет истица. Дайте оценку законности действий администрации и народного суда. Каковы правила перевода на другую работу за нарушение трудо¬вой дисциплины? Подготовьте приказ о переводе.
№4. Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстанов¬лении на работе. Как должно быть разрешено дело в суде? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№5. Заведующая филиалом универмага "Детский мир" Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с недостачей 48 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении на работе отказала, Боброва обратилась в народный суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести народный суд? Подготовьте приказ об увольнении.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 15.04.2012г.
Агееву Валентину Алексеевну принять на работу по совместительству с 15 апреля 2012 г. на должность дежурной по этажу с неполным рабочим днем (с 16 до 20 часов) с оплатой труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 7600 руб. в месяц.
Основание: заявление Агеевой В.А. трудовой договор
С приказом ознакомлена.
Приказ № 84 от 05.11.2012г.
Считать работу Агеевой