Курсовая работа по Основам управления персоналом

ВЫБОР ТЕМЫ СВОБОДНЫ
ВЫБРАННУЮ ТЕМУ СООБЩИТЬ
УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА - НЕ МЕНЕЕ 50% по etx
ПРАКТИЧЕСКУЮ ЧАСТЬ РАБОТЫ НЕОБХОДИМО ВЫПОЛНЯТЬ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ (сообщить какого предприятия

1. Условия и факторы возникновения и развития управления персоналом как профессиональной деятельности
2. Разработка концепции управления персоналом
3. Разработка организационного проекта системы управления персоналом
4. Формирование целей системы управления персоналом
5. Формирование функций системы управления персоналом
6. Совершенствование функционального разделения труда в системе
7. Разработка организационной структуры системы управления персоналом
8. Проектирование взаимосвязей кадровой службы в системе управления персоналом
9. Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом
10. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
11. Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом
12. Совершенствование технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом
13. Формирование концепции кадровой политики (страны, региона, организации)
14. Разработка процесса формирования кадровой политики организации
15. Совершенствование стратегического управления персоналом
16. Совершенствование кадрового планирования в организации
17. Разработка оперативного плана работы с персоналом
18. Совершенствование маркетинга персонала
19. Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале
20. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала
21. Организация процесса подбора и расстановки персонала
22. Организация процесса деловой оценки персонала
23. Развитие социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала
24. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала
25. Организация процессов высвобождения персонала
26. Организация системы развития персонала
27. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
28. Организация проведения аттестации персонала
29. Совершенствование управления деловой карьерой персонала
30. Совершенствование управления служебно-профессиональным продвижением персонала
31. Совершенствование управления кадровым резервом
32. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места
33. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
34. Совершенствование оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом
35. Совершенствование оценки затрат на персонал организации
36. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом
37. Совершенствование работы по сокращению текучести и закреплению кадров
38. Роль миграции в изменении социального статуса работника
39. Государственное регулирование рынка труда и занятости (отечественный и зарубежный опыт)
40. Основные принципы управления персоналом в США и их использование в отечественной практике
41. Сравнительный анализ американской, японской и европейской моделей управления персоналом их влияние на отечественную модель управления персоналом
42. Изучение и оценка стилей руководства персоналом
43. Стили делового общения
44. Совершенствование кадровой политики
45. Исследование типов личности
46. Исследование и пути совершенствования организационной культуры
47. Оценка методов управления персоналом
48. Разработка программы создания стабильного трудового коллектива
49. Планирование деловой карьеры работников
50. Совершенствование процесса подбора работников для замещения вакантной должности
51. Совершенствование отбора претендентов на вакантную должность
52. Разработка (совершенствование) системы управления адаптацией персонала
53. Решение проблемы адаптации ра