Трудовое право

Тема «Заключение трудового договора, оформление приема на работу»

Задание . (Задание, направленное на проверку знаний и формирование теоретико-методологических компетенций) 

Задание включает в себя проверку знаний дефиниций, правовых механизмов и технологий. Ответ на задание предполагает работу со словарями, справочниками, нормативно-правовыми актами. 

Задание

Заполните правую часть таблицы, руководствуясь Трудовым кодексом РФ.

Понятие 

Что под ним понимается 

1. Работодатель

2. Работник

3. Трудовой договор

4. Совместительство

5. Испытательный срок

6. Трудовая книжка

7. Персональные данные работника

8. Удаленная работа

Рекомендации по выполнению задания

1. Заполните правую часть таблицы,руководствуясь Трудовым кодексом РФ.

2. Свои ответы аргументируйте ссылкой на конкретную норму закона. Задание  Решите задачу, руководствуясь действующим законодательством.

Задача 

Гражданин Иванов обратился в отдел кадров ООО «Альфа» с заявлением о приёме на работу на должность менеджера по продажам. Работодатель устно согласовал условия работы: оклад 60 000 рублей, пятидневная рабочая неделя, место работы - г. Москва. Иванов приступил к работе 3 апреля 2025 года, однако трудовой договор с ним не был подписан ни в день выхода на работу, ни в последующие дни.

Через две недели, 17 апреля, работодатель потребовал от Иванова предоставить дополнительные документы, в том числе характеристику с предыдущего места работы, медицинскую справку формы 086/у (хотя работа не связана с вредными условиями) и копию решения суда о расторжении брака. Иванов отказался предоставлять часть документов, посчитав их избыточными.

20 апреля работодатель объявил, что, поскольку Иванов не предоставил полный пакет документов, трудовой договор с ним заключён не будет, а выполненная им работа оплачиваться не будет -якобы он работал «по гражданско-правовому договору подряда», который также не был оформлен.

Иванов обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Оцените ситуацию. Свой ответ необходимо аргументировать ссылками на законодательство.

Вопросы:

1. Был ли заключён трудовой договор между Ивановым и ООО «Альфа»? Обоснуйте ответ нормами Трудового кодекса РФ. В чём разница между трудовым и гражданско-правовым договором?

2. Является ли требование работодателя о предоставлении указанных документов правомерным? Какие документы обязательны при приёме на работу, а какие - нет? Какие правовые последствия наступают для работодателя за не заключение трудового договора при фактическом допуске к работе?

Рекомендации по выполнению задания

1. Решите задачу, руководствуясь действующим законодательством.

2. Ответы аргументируйте ссылкой на конкретную норму закона.

 . Задание на проверку сформированности профессиональных навыков. Задание направлено на проверку сформированности навыка по составлению юридических документов, подготовке правовых обобщений, анализа и юридической оценке документов и т.д. Ответ на задание предполагает использование ресурсов официальных сайтов государственных органов. 

Задание 

Составьте проект трудового договора для Иванова Ивана Петровича, устраивающегося на работу в ООО «Фемида» на должность юрисконсульта.

Рекомендации по выполнению задания

Составьте проект трудового договора, руководствуясь действующим законодательством.