МП.01 Правоприменительная деятельность

Нужно получить 5

очень срочно надо сегодня

Ситуация 1

В районный суд г. Перми обратилась Петрова А.В. с иском к своему бывшему мужу Петрову С.Д. о разделе совместно нажитого имущества, включающего автомобиль и загородный дом. В ходе судебного разбирательства ответчик Петров С.Д. заявил ходатайство о привлечении к делу своей новой супруги Петровой Е.Н., с которой он заключил брак после развода с истицей, поскольку она является созаемщиком по кредиту, на который был приобретен загородный дом.

Судья удовлетворил ходатайство ответчика и привлек Петрову Е.Н. к участию в деле в качестве третьего лица, заявляющего самостоятельные требования на предмет спора. При этом суд не приостановил рассмотрение дела, а продолжил судебное разбирательство с участием нового участника процесса.

Задания/вопросы:

1. Оцените правильность действий суда.

2. Как соотносятся процессуальные статусы участников данного дела? 

3. Каковы правовые последствия привлечения к делу третьего лица с самостоятельными требованиями?

Ситуация 2

Сотрудница бухгалтерии ООО «Прогресс» Мария Васильева обратилась в суд с иском против своего работодателя. Она заявила, что её незаконно уволили по причине сокращения штата, несмотря на её беременность.

Работодатель утверждал, что сокращение должности Васильевой было вызвано объективной необходимостью оптимизации структуры предприятия, связанной с автоматизацией бухгалтерского учёта. В обоснование своей позиции руководство представило соответствующие внутренние документы, подтверждающие сокращение штатной единицы, занимаемую Васильевой.

Васильева, в свою очередь, представила медицинские справки, подтверждающие её беременность, и указала, что ей стало известно о своём положении уже после того, как получила уведомление о предстоящем сокращении. По её мнению, её увольнение нарушает положения Трудового кодекса РФ, запрещающего увольнять беременных женщин по инициативе работодателя.

Задания/вопросы:

1. Какие нормы Трудового кодекса РФ регулируют защиту беременных женщин от увольнения по инициативе работодателя?

2. Какие доказательства должна представить каждая сторона для обоснования своей позиции?

3. Какое решение должен принять суд, учитывая доводы сторон?

Ситуация 3

Адвокат Сергеев представляет интересы клиента – гражданина Иванова И.В., который был уволен с работы по сокращению штата. Иванов И.В. считает, что его увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, так как он не получил уведомления о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Кроме того, Иванов И.В. утверждает, что ему не предложили другие вакантные должности в компании, что также является нарушением процедуры сокращения.

Иванов И.В. обратился к адвокату с просьбой составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

Задания/вопросы:

1. Составьте исковое заявление о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул Иванову И.В.

2. Какие обязательные реквизиты должны содержать исковое заявление?

3. Какие документы необходимо приложить к исковому заявлению?

4. Какие требования может предъявить истец в исковом заявлении?