Организация конкурса на должность

7-10 страниц 12 шрифтом
Предприятие лучше брать европейское, но, думаю, можно и наше.
Содержание работы
1. Цель отбора персонала и выбор подходящего метод отбора (небольшая описательная теоретическая часть).
2. Определение критериев и выдвинутые требования к кандидатам (упомянуть главные критерии и требования к вакансии).
3. Выбор вида заполнения вакантного должностного места в организации (описать):
- Объявление конкурса для отбора претендентов, текст объявления для привлечения кандидатов (подготовить);
- Создание конкурсной комиссии, ее состав (распоряжение руководства);
- Структурированные вопросы интервью для претендентов (подготовить);
- Бланк оценки соответствия и компетенции претендента (главные требования и критерии).
4. Разработанные документы персонального состава:
- Трудовой договор;
- Распоряжение о принятии на работу;
- Должностное описание (для вакансии).