анализ рынка труда

Подготовьте краткий анализ потребностей рынка труда Саратовской области. Анализ рынка труда должен основываться на релевантных источниках информации, поэтому ссылка обязательна! Кроме того, анализ рынка труда должен содержать количественные данные по видам деятельности, либо по конкретным профессиям и уровню з/п в регионе. На основе анализа рынка труда руководитель и служба персонала принимает решения о создании кадрового резерва, кадровой политике, уровне з/п, мотивации сотрудников и пр.

Чек-лист для анализа рынка

1.   Определите цель:

¾  Создание вакансии.

¾  Поиск работы или смена карьеры.

¾  Определение востребованной специализации в своей области.

¾  Запрос на повышение зарплаты.

¾  Запуск нового образовательного курса.

¾  Разработка HR-стратегии для компании.

¾  Инвестирование в определенный сектор экономики.

2.   Определите географические и отраслевые рамки (страна, регион, город (например, "IT-рынок Саратова" или "Рынок труда врачей в РФ"); сфера деятельности (например, "цифровой маркетинг", "швейное производство", "логистика").

3.   Определите 3 ключевых сайта с вакансиями и найдите интересующую вас профессию.

Источники   информации: Росстат, Министерство труда и соцзащиты, региональные центры занятости, данные с job-сайтов (HeadHunter, SuperJob, Zarplata.ru, LinkedIn (для международного анализа).

Что анализируем: уровень безработицы, средние зарплаты по отраслям и регионам, количество вакансий и соискателей, требования к навыкам (hard & soft skills), география спроса.

4.   Проанализируйте 20-30 релевантных вакансий:

¾  Выпишите ключевые требования (повторяющиеся навыки).

¾  Определите вилку зарплат для нужного уровня (Junior, Middle, Senior).

5.   Найдите 2-3 отраслевых отчета или статьи о трендах в интересующей сфере.

6.   Проанализируйте данные и сделайте выводы.

7.   На основе выводов составьте план действий в соответствии с целью (создать вакансию, выявить спрос на определенных специалистов и пр.).