Презентация методов креативной мотивации для сотрудников поколения Z (зумеров).
Не менее 5 слайдов. Требуется прописать максимально конкретные способы мотивации, которые вы можете внедрить как во временные, так и в постоянные команды.
Примеры можете также посмотреть в презентациях выше.
То есть не надо писать (переписывать статьи): Зумерам важна обратная связь. Нужно привести конкретный пример, как можно это внедрить: например, проводить раз в месяц встречи 1-1 с руководителем, внедрить индивидуальный план развития и сверяться по нему в течение года, организовывать встречи "без галстуков" с руководством, проведение анонимных опросов и т.д. То есть прямо вот конкретные-конкретные примеры.
Не пишем: "стимулируйте креативность", а прописываем конкретные инструменты: проведение креатонов раз в месяц с приглашением внешних тренеров или подрядчиков, проведение конкурса среди сотрудников на самый креативный пост в соц.сетях (ролик) и т.д.
| Гарантия на работу | 1 год |
| Средний балл | 4.52 |
| Стоимость | Назначаете сами |
| Эксперт | Выбираете сами |
| Уникальность работы | от 70% |