Реферат по управлению персоналом

Реферат по теме: Этапы и темпы карьерного продвижения. или Управление конфликтами в организации. Тему прошу писать в коментарии к заказу.
По теме необходимо провести анализ конкретной проблемы на основании литературы, найти ответы на ряд вопросов и оформить их в виде реферата
Реферат включает:
1. Введение: проблема: актуальность, цель, задачи.
2. Основная часть (рекомендуется разбить на 2 главы).
3. Заключение. В заключении содержатся краткие выводы по результатам выполненной работы, оценка полноты решения поставленных во введении задач.
Нормативный объем реферата (без приложений) – 12–15 страниц
стандартного компьютерного текста в редакторе Microsoft Word, интервал полуторный, шрифт Times New Roman, размер 14 pt, нормальная жирность.
При расчете рекомендуемых объемов исключены большие таблицы, громоздкие рисунки, список использованных источников, приложения. Все иллюстративные материалы должны быть вынесены в приложения.
Структура реферата. Реферат должен включать в указанной ниже последовательности:
– титульный лист;
– оглавление;
– введение;
– основную часть, разбитую на главы и параграфы;
– заключение;
– список использованных источников;
– приложения (в случае необходимости).
В тексте обязательны ссылки на источники данных, цитат, иллюстраций, таблиц и в других необходимых случаях.
Порядок оценки реферата
Работа не допускается к зачету, если не носит самостоятельного
характера и не соответствует требованиям. Обязателен самостоятельный подбор и изучение научной литературы по избранной теме (от 5 до 10 источников).
В реферате студент должен показать глубокие знания по избранной
теме, понимание полноты решения поставленных задач и их научную
значимость.
Работа не засчитывается, если
 при проверке на плагиат содержит менее 75 ℅ уникальности текста;
 реферат не носит исследовательского характера, в нем не раскрыта тема, нет анализа избранной проблемы,
 не имеет выводов в соответствии с поставленными во введении
задачами;
 в реферате допущены существенные ошибки.