Практическая

Основы психотерапииИндивидуальное практическое задание

Выберите одно из трех предложенных заданий, выполните его в соответствии с инструкциями и пришлите отчеты преподавателю (желательно в форматах doc или rtf).

Максимальное количество баллов за это задание – 45.

Не забудьте оформить первую страницу в соответствии с требованиями, установленными в АНО ДПО «Институт прикладной психологии в социальной сфере».

ЗАДАНИЕ 1.

Как следует из материалов курса, необходимым навыком психолога-психотерапевта является умение формулировать запрос. Клиент приходит с некоторой жалобой, проблемой, которая как-то идентифицирована им как психологическая. При этом понимание клиента о возможностях и способностях психолога может лишь частично совпадать с реальностью.

Задачей специалиста будет помочь клиенту из жалобы создать то, что может быть названо запросом или контрактом. При этом, в зависимости от направления, используемого психологом, предмет работы или исследований будет различаться.

Как показывает практика, хорошим способом научиться формулировать клиентские запросы является такой: психолог должен уметь сам формулировать свои собственные запросы.

Инструкция к заданию 1.

• Описать некую свою собственную проблему, жалобу. Будьте внимательны к тому, чтобы это была реальная проблема, но настолько значительная, насколько Вы готовы поделиться. Заботьтесь о своих границах, выбирайте учебную задачу, которую Вы сможете обсуждать.
• Переформулируйте жалобу в запрос, используя лекцию 2 и материалы других лекций. Возможно, это получится лишь частично. Опишите в этом пункте свои рассуждения, как и почему Вы из жалобы делаете тот или иной запрос.
• Перечислите ту информацию, которую необходимо собрать, чтобы точнее сформулировать запрос.
• Определите стратегию работы; при описании стратегии желательно указывать, из какого психологического направления Вы исходите.
• Результаты оформите в виде таблицы:

О ЧЕМ СПРОСИТЬ

ЗАЧЕМ НУЖНА ЭТА ИНФОРМАЦИЯ

1

 

2

 

3

 

4

 

5 и, возможно, далее

 

ВЫБРАННОЕ НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТЫ

 

ВЫБРАННАЯ СТРАТЕГИЯ РАБОТЫ