Трудовое право

Объем теоретического вопроса в контрольной работе должен быть в пределах 12 листов. При ответе на вопрос необходимо дать толкование статей необходимых нормативных актов, изучить мнение нескольких авторов по конкретному вопросу и изложить точку зрения каждого из них, делая соответствующие выводы.

При решении задач необходимо указать конкретную правовую норму, на основании которой студент пришел к тому или иному решению и обосновать свой выбор. Решение должно быть конкретным и аргументированным. 

Приводить в работе текст предложенной задачи не следует.

В конце работы необходимо привести список использованных (действующих) нормативных актов, учебнойи специальной литературы, которые были изучены студентом

ВАРИАНТ 4

Теоретический вопрос: Правовые вопросы аттестации кадров

Задачи

1. Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к начальнику кадровой службы с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако начальник отказала Шикуновой в возврате заявления и издал приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия работодателя?

Разрешите спор по существу.

Ответ:

2. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 1, 5 месяца, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

Ответ:

3. При рассмотрении в суде искового заявления Семенова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем трудовом законодательстве, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось Соглашения с профсоюзным комитетом увольнения работников но инициативе администрации по всем основаниям ст. 81 ТК РФ, что не соответствует ст. 82 ТК РФ. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей работодатель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при систематическомнарушении — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Семенов же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения (решения) правомерности увольнения Семенова. Какое решение примет суд?

Ответ: