Сокращение численности или штата работников организации как основание расторжения трудового договор

Объем 15-20 стр.
Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:
1. Система оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя: правовое регулирование, классификация (виновные основания и безвиновные), ограничения на расторжение трудового договора, гарантии при расторжении договора отдельным категориям работникам.
2. Основания применения сокращения численности или штата работников. Процедуры сокращения. Преимущественное право на оставление на работе.
3. Особенности кадрового оформления процедур сокращения численности или штата работников.