Правовые основы профессиональной деятельности

При решении задач помните, что ответ не должен сводиться только к указанию статьи нормативно-правового акта.

3. Просто ссылка на нормативно-правовой акт или ответ на вопрос в задаче «да-нет» не может быть принят преподавателем. Необходимо определить был ли нарушен закон или действия участников ситуации являются правомерными и доказать это, используя правовые источники. Возможно, понадобится использование нескольких источников. После того, как вы нашли подходящий к условию задачи источник или источники (Трудовой кодекс, Гражданский кодекс и т.п.) найдите подходящий к условиям задачи раздел (разделы) в этих источниках, далее переходите к анализу статей данного раздела (разделов) и выберите статьи, которые больше всего подходят под совершенные участниками задачи действия. Начинать текст решения задачи рекомендовано со слов «В соответствии с требованиями ….», «На основании…», «Согласно статье….». Далее необходимо процитировать соответствующую норму права. При этом указать абзацы, части, пункты, статьи нормативного акта.

4. Не следует копировать статью нормативно-правовых актов без их последующей оценки. Это также не является решением задачи по правоведению.

5. Решение любой задачи подразумевает развернутый, полный ответ на поставленный вопрос (вопросы) со ссылкой на нормативно-правовой акт с его последующим анализом.

6. Решение задачи должно содержать вывод. Решение задачи по праву – длительная и сложная работа. Ведь найти нормативно-правовой акт, на который необходимо ссылаться – это лишь часть решения. Далее необходимо произвести ее анализ.

7. Отвечайте конкретно на поставленные вопросы, не игнорируйте отдельные вопросы

Пример решения задачи:

Р. отсутствовал на рабочем месте с 8.00 до 15.00. При продолжительности рабочего дня с 8.00 до 17.00. Работодатель затребовал от работника письменное объяснение. Однако от дачи объяснительной сотрудник отказался, мотивируя отсутствие на рабочем месте личными обстоятельствами, о чем был составлен соответствующий акт. Через неделю сотрудник был уволен за прогул. Р. считает увольнение незаконным.

Что понимается под прогулом в соответствии с законодательством РФ? Какие правовые последствия влечёт прогул для сотрудника? Правомерны ли действия работодателя?

Решение:

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

По условиям задачи Р. отсутствовал на рабочем месте с 8.00 до 15.00, то есть более 4-х часов подряд. Что является в соответствии с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и может служить основанием для расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям. Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. 193 ТК РФ. Работодатель правомерно затребовал от сотрудника объяснительную на основании ч.1 ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 193 непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, если не было других нарушений со стороны работодателя, то действия по увольнению сотрудника за прогул являются правомерными. Если сотрудник не согласен с примененным по отношению к нему дисциплинарным взысканием, то оно может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ВАРИАНТ 5

Задача 1

Муниципальное унитарное предприятие организовало в реку сток очистных вод. При проверке природоохранными органами было выявлено, что в воде превышено содержание примесей тяжелый металлом вследствие действий МУП. Организация не имела комплексного экологического разрешения на данные действия. Что такое комплексное экологическое разрешение? Какие лица обязаны получать данное разрешение и каков порядок его получения? Какая ответственность ждет МУП за деятельность без данного документа?

Задача 2

Работник получил травму на предприятии, но работодателю об этом не сообщил. И только через 3 дня, от других сотрудников, работодателю стала известна данная информация. Как правомерно должен поступить работодатель в данном случае?