Выполнить КР по Менеджменту в Кадровом производстве

Выполнить КР. Тема: «Организация кадрового документооборота на примере ООО "Строй-Инвест"

Главы практические, в них должны быть таблицы, графики, анализ.В работе должно быть не менее 35 страниц + Заключение(2 стр). Уровень АП.РУ допустимый - 75%.

Содержание пунктов:

Глава 2. Анализ существующей системы кадрового документооборота в ООО "Строй-Инвест"

2.1 ---------------------------------------------------------------------

2.2 Оценка текущего состояния кадрового документооборота в компании

2.3 Методы автоматизации кадрового документооборота в компании

2.4 Проблемы и недостатки существующей системы кадрового документооборота

Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы кадрового документооборота в ООО "Строй-Инвест"

3.1 Постановка целей и задач совершенствования системы кадрового документооборота

3.2 Разработка мероприятий по улучшению документооборота

3.3 Внедрение новых технологий и систем автоматизации

3.4 Оценка ожидаемых результатов и критерии оценки эффективности внедрения новых решений

3.5 Риски и меры по их минимизации при внедрении новых технологий и процедур

Заключение 

Что должно быть в работе:

2.2 Оценка текущего состояния кадрового документооборота в компании

- Анализ существующей системы ведения кадровых документов. - Описание используемых форм и процедур документооборота.

- Оценка соответствия текущей практики требованиям законодательства.

2.3 Методы автоматизации кадрового документооборота в компании

- Текущие методы автоматизации документооборота.

- Используемое программное обеспечение и информационные системы.

- Оценка эффективности текущих методов автоматизации.

2.4 Проблемы и недостатки существующей системы кадрового документооборота

- Идентификация основных проблем и недостатков.

- Влияние выявленных недостатков на работу компании и управление персоналом.

- Причины возникновения проблем и анализ их последствий.

Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы кадрового документооборота в (название предприятия)

3.1 Постановка целей и задач совершенствования системы кадрового документооборота

- Определение стратегических целей совершенствования.

- Описание конкретных задач для достижения поставленных целей.

3.2 Разработка мероприятий по улучшению документооборота

- Введение новых форм и процедур документооборота.

- Автоматизация процессов кадрового документооборота.

- Разработка и внедрение унифицированных стандартов документов.

3.3 Внедрение новых технологий и систем автоматизации

- Выбор и обоснование программного обеспечения для автоматизации.

- Планирование этапов внедрения автоматизированных систем.

- Обучение сотрудников компании новым технологиям и системам.

3.4 Оценка ожидаемых результатов и критерии оценки эффективности внедрения новых решений - Определение ключевых показателей эффективности (KPI).

- Методы и инструменты оценки результатов внедрения.

- Прогнозирование влияния новых решений на работу компании.

3.5 Риски и меры по их минимизации при внедрении новых технологий и процедур - Идентификация потенциальных рисков. - Разработка мер по минимизации рисков и план реагирования на непредвиденные ситуации.

Заключение

1. Основные выводы исследования.

2. Практические рекомендации для (название предприятия).

3. Перспективы дальнейших исследований в области кадрового документооборота.

Список литературы

Приложения (при необходимости)

1. Анкеты и опросники.

2. Аналитические данные и таблицы.

3. Примеры адаптационных материалов и кейсов.