написать введение согласно данной теме «АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ БАЗОВОГО НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РОССИЙСКОЙ КОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ ГК РОСКОСОМОС «ГОСУДАРСТВЕННОГО КОСМИЧЕСКОГО НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЦЕНТРА ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА)»
план работы:
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность привлечения и удержания кадров
1.2 Методики оценки эффективности работы по кадровому обеспечению предприятий
1.3 Современные технологии привлечения и удержания персонала
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ БАЗОВОГО НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РОССИЙСКОЙ КОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
ГК РОСКОСОМОС «ГОСУДАРСТВЕННОГО КОСМИЧЕСКОГО НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЦЕНТРА ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА
2.1 Организационно-экономическая характеристика «ГОСУДАРСТВЕННОГО КОСМИЧЕСКОГО НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЦЕНТРА ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА
2.2 Анализ кадрового состава «ГОСУДАРСТВЕННОГО КОСМИЧЕСКОГО НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЦЕНТРА ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА
2.3 Оценка эффективности привлечения и удержания кадров на предприятии
3 Предлагаемые пути повышения эффективности привлечения и удержания кадров предприятия
ГЛАВА 3 ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ «ГОСУДАРСТВЕННОГО КОСМИЧЕСКОГО НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЦЕНТРА ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА
3.1 Новые подходы к привлечению и удержанию персонала
3.2 Оценка экономической эффективности внедрения новых подходов к привлечению и удержанию кадров на предприятии
в введение определить:
актуальность, новизну, проблему, . Цель работы 3. Задачи исследования 4. Объект и предмет исследования 5. Методология исследования 6. 7. Теоретическая значимость 8. Практическая значимость , структура работа (что описывается) методы исследования, авторов изучающие данную тему
Гарантия на работу | 1 год |
Средний балл | 4.96 |
Стоимость | Назначаете сами |
Эксперт | Выбираете сами |
Уникальность работы | от 70% |