Кадровая политика и кадровый аудит

Практическое задание 1. Тема «Кадровая политика организации»

ЗАДАНИЕ: 

         Провести анализ кадровой политики, имеющейся в организации, в которой работает студент.

Практические задания 2-4.Темы «Аудит рабочих мест и трудовых показателей», «Аудит найма, вознаграждений и увольнений», «Аудит кадровой службы»Творческое задание. Формирование алгоритма аудита персонала

 

ЗАДАНИЕ:   Выбрать ТРИ направления аудита персонала. Сформулировать алгоритм проведения аудита персонала по каждому из них и показать его схематично:

1.   Аудит рабочего места руководителя среднего уровня;

2.   Аудит рабочего места специалиста-инженера;

3.   Аудит найма на ключевую вакансию для организации;

4.   Аудит увольнений;

5.   Аудит вознаграждений;

6.   Аудит условий труда и безопасности;

7.   Аудит работы службы по управлению персоналом.

 

Важно приложить 2-3 формы организационных документов (или их бланков), которые при этом будут обязательно использованы (положения, инструкции, должностные инструкции, технокарты, паспорта рабочих мест, приказы, докладные и служебные записки, отчетная документация и проч.).