Задачи экономика труда

Задание 1. Сущность и функции оплаты труда

Зарплата- это одна из самых сложных экономических категорий и один из важнейших социально-экономических явлений

С позиций экономики труда, заработная плата - это вознаграждение или заработок, исчисленный в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель платит работнику за работу

С позиций экономической теории, заработная плата - это экономическая категория, отражающая отношения между работодателем и наемным работником по поводу распределения вновь созданной стоимости

В условиях рыночной экономики заработная плата - это элемент рынка труда, которая складывается в результате взаимодействия спроса на труд и его предложения и выражает рыночную стоимость использования наемного труда В Этому ом понимании чаще употребляются усредненные показатели ставок оплаты единицы (например, человеко-часы) труда определенного качества.

С позиций наемного работника заработная плата - это основная часть его трудового дохода, который он получает в результате реализации способности к труду и который должен обеспечить объективно необходимое воспрванию рабочей сил.

С позиций предпринимателя заработная плата - это элемент издержек производства, и одновременно главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда

Сущность заработной платы проявляется в функциях.

1 Воспроизводственная функция состоит в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для восстановления рабочей силы, для воспроизводства поколений В ней реализуется экономический закон роста потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, с установкой на государственном уровне такого ее минимального размера, который бы обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

2 Стимулирующая функция заработной платы заключается в установлении зависимости ее размера от количества и качества труда конкретного работника, его трудового вклада в результаты работы предприятия

3 Регулирующая, или ресурсно-распределения функция заработной платы заключается в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйства, предприятиями с учетом рыночной конъюнктуры

4 Социальная функция заработной платы отражает степень живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства

5 Оптимизационная функция заработной платы заключается в том, что заработная плата как составляющая издержек производства является фактором мотивации предпринимателя к рациональному использованию труда, постоянного повышения ее й производительности путем совершенствования материально-технических, организационно-экономических и социально-экономических факторов производства

ВОПРОС: КАКАЯ ИЗ ФУНКЦИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА С КАКОЙ ИЗ ЕЕ ТРАКОТОВОК НАИБОЛЕЕ ТЕСНО СООТНОСЯТСЯ. ВЫПОЛНИТЬ В ВИДЕ СХЕМЫ И ДАТЬ ПОЯСНЕНИЯ

задание 2: Найти и проанализировать два примера компаний, которые успешно инвестировали в человеческий капитал. Опишите, какие меры были предприняты и как это сказалось на производительности и удовлетворенности сотрудников