Решение задач с ссылками на действующие НПА
Выполнен
Заказ
6497362
Раздел
Правовые дисциплины
Предмет
Тип работы
Антиплагиат
Не указан
Срок сдачи
12 Янв в 18:00
Цена
Договорная
Блокировка
10 дней
Размещен
12 Янв в 13:16
Просмотров
28
Описание работы
- В правила внутреннего трудового распорядка акционерного общества был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей. К таким нарушениям пунктом 25 правил было отнесено увольнение работников за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля. Законно ли такое положение правил внутреннего трудового распорядка?
- В соответствии с графиком проведения медосмотров повар столовой Симонова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотр она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание. Какое решение примет КТС, куда Симонова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?
- Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работника Сидорова, имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Полгода назад Сидоров получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров заявил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался. Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Сидорова? Правомерно ли увольнение Сидорова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?
- Слесарь Птичкин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Пушкарева. Поскольку Птичкин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию — выговору, с чем они не согласились. Птичкин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Пушкарев объяснил невыход на работу болезнью жены. Совершили ли работники дисциплинарные проступки?
Нужна такая же работа?
- Разместите заказ
- Выберите исполнителя
- Получите результат
| Гарантия на работу | 1 год |
| Средний балл | 4.96 |
| Стоимость | Назначаете сами |
| Эксперт | Выбираете сами |
| Уникальность работы | от 70% |
Время выполнения заказа:
2 часа 49 минут
Выполнен в срок
Отзыв о выполненном заказе
Спасибо за работу!
Отзыв эксперта о заказе
Благодарю за доверие, буду рад дальнейшему сотрудничеству!
Предыдущий заказ
Следующий заказ
Нужна аналогичная работа?
Оформи быстрый заказ и узнай стоимость
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
