Решение задач с ссылками на НПА
Выполнен
Заказ
6488683
Раздел
Правовые дисциплины
Предмет
Тип работы
Антиплагиат
Не указан
Срок сдачи
9 Янв в 01:00
Цена
Договорная
Блокировка
10 дней
Размещен
8 Янв в 18:22
Просмотров
38
Описание работы
- Гражданка М. была принята по срочному трудовому договору в ООО «Т.» для замещения на период отпуска в связи с рождением ребенка главного бухгалтера. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, в котором оговаривались все обязательные условия труда, в том числе заработная плата и режим работы. Согласно договору, М. устанавливался оклад 45 тыс. руб. и режим полной рабочей недели. Она была ознакомлена с приказом и трудовым договором. Перед окончанием срока договора сотрудница случайно увидела штатное расписание, в соответствии с которым оклад главного бухгалтера составлял 75 тыс. руб. М. обратилась в суд с иском к ООО «Т.» о взыскании с ответчика разницы между заработной платой, установленной штатным расписанием, и фактически выплаченной заработной платой за весь период ее работы в данной организации. Каково возможное решение суда? Дайте мотивированный ответ.
- Работаю дистанционно через интернет. Фирма-работодатель находится в г. Сургуте. Я нахожусь в г. Новокузнецке. Прописана в Алтайском крае. Распространяются ли на меня гарантии и компенсации как для работника местности, приравненной к районам Крайнею Севера? Сколько дней ежегодного основного и дополнительного отпуска должно предоставляться? Не ниже какого размера (МРОТ/прожиточный минимум какого города) должна быть зарплата? Что должно быть указано в строке «место работы» - адрес моей прописки или адрес офиса фирмы?
- Может ли быть признана дистанционной следующая работа: работник ищет клиентов, собирает информацию, осуществляет связь с клиентом по интернету и т.д., но, кроме того, в его должностной инструкции прописана необходимость и обязательность выезда на встречу с клиентами и определенное количество выездов за неделю? Можно ли такую работу признать дистанционной? И кто согласно российскому законодательству может проверить, правомерно ли работодатель посчитал определенную работу дистанционной? На основании каких документов это возможно проверить?
- Организация для работы в другом регионе (районах Крайнего Севера) для выполнения сервисного обслуживания объектов планирует принять на работу дистанционно производственных рабочих (электросварщики и т.д.). Направление работников в районы Крайнего Севера предполагается оформлять как служебную командировку. Работники будут связываться с работодателем и сообщать о выполнении работы. Возможно ли оформить трудовые отношения с указанными лицами как с дистанционными работниками?
- Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником прописать в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора отсутствие связи с работодателем в течение всего дня? Нужно ли при связи с работодателем в течение всего дня? Нужно ли при увольнении по этому основанию соблюдать порядок применения дисциплинарною взыскания? Должны ли мы оплачивать ночную работу дистанционному сотруднику, если по договору ему установлены 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день, а режим работы он выбирает самостоятельно?
Нужна такая же работа?
- Разместите заказ
- Выберите исполнителя
- Получите результат
| Гарантия на работу | 1 год |
| Средний балл | 4.96 |
| Стоимость | Назначаете сами |
| Эксперт | Выбираете сами |
| Уникальность работы | от 70% |
Время выполнения заказа:
1 час 33 минуты
Выполнен в срок
Отзыв о выполненном заказе
Спасибо за работу!
Предыдущий заказ
Нужна аналогичная работа?
Оформи быстрый заказ и узнай стоимость
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
