Трудовое право

Задача 1.

Петров был принят на склад на работу сторожем со сменным режимом работы. Проработав три месяца, он обратился с жалобой в профсоюзный орган, указав, что продолжительность его ночной смены должна быть на час короче, чем дневной. 

Обоснованна ли жалоба Петрова?

Задача 2.

В юридический отдел на должность юрисконсульта был принят выпускник негосударственного института с испытательным сроком три месяца и размером должностного оклада – 11 000 руб. По окончании испытательного срока ему был установлен оклад 16 000 руб. Одновременно с этим в юридический отдел был принят другой юрисконсульт с опытом работы, окончивший пять лет назад государственный вуз; ему была установлена заработная плата 19 000 руб. 

Молодой специалист обратился в суд, считая, что администрация нарушила ст. 132 ТК РФ, дискриминируя его по возрасту и полученному образованию. 

Какое решение должен принять суд?

Задача 3.

Столяров, работающий охранником, 5 мая в свою смену в нарушение должностных обязанностей не совершал обход территории, а играл в карты с Семеновым, который должен был заступить на дежурство после него. На основании рапорта начальника службы безопасности, директор издал приказ, согласно которому 5 мая считалось у Столярова днем прогула, в связи с чем он лишался премии. Столяров полагал, что изданный приказ является незаконным. 

Кто прав в данной ситуации?

Задача 4.

Инженер Г. в обеденный перерыв, находясь во внутреннем дворе завода «Зенит», был сильно покусан собакой. Кроме того, в результате произошедшего, Г. упал и сломал ногу. После выхода из больницы, где он находился более двух месяцев, он обратился к работодателю с требованиями о возмещении вреда в порядке, установленном законом. Однако директор заявил, что произошедшее не является несчастным случаем, так как он произошел не на рабочем месте, к тому же и не в рабочее время. Г. обратился к адвокату.

Права ли администрация завода? Относится ли произошедшее к несчастному случаю? Какие возмещения полагаются Г. и куда ему следует обратиться?

Задача 5.

Лапшина работала бухгалтером планового отдела в ООО «Сибстройсервис» с 5 сентября 2003 г. 24 октября 2006 г. был издан приказ о перемещении Лапшиной в отдел по расчету заработной платы с сохранением прежней заработной платы, при этом ее согласие получено не было. Лапшина обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление было оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую, по мнению суда, и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Лапшина повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и имеет право сразу обратиться в суд.

Разрешите спор по существу, подготовьте решение суда.

Задание №2.

2.1. Составьте схему расследования несчастных случаев на производстве, поэтапно отразив все необходимые действия работодателя.

2.2. Определите перечень документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве.