Управление персоналом организации

Тема курсовой работы: Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала при найме.
План:
Введение 2-3 страницы (актуальность, цели и задачи, необходимость решения данной проблемы в современном обществе, объект и предмет исследования)
1. Теоретические основы изучения проблемы – 15стр.
Излагается с использованием современной научно-технической литературы.
Необходимо определить:
А) Сущность исследуемого вопроса, установить в чем главная цель реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации и какие процессы (организационные, экономические или социальные) составляют основу данного вопроса.
Б) определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике
В) Дать характеристику степени проработанности темы в литературных источниках (монографиях, журналах, газетных статьях, материалов конференций), что в итоге должно выразиться в достаточно полном перечне литературы, приведенным в конце курсовой работы.
В данном разделе указывается какое место занимает данная проблема в сложившийся системе управления организацией, какой опыт накоплен в нашей стране и за рубежом по осуществлению организационного, экономического, правового механизма реализации данной проблемы.
2. Аналитическая часть
2.1. Хар-ка предприятия и системы управления персоналом в целом
2.2. Исследование современного состояния проблемы в организации (по 3м методам)
2.3. Разработка рекомендаций, мероприятий по решению данной проблемы – 10 страниц
Разработка проекта предполагает создание комплета проектной документации, основными видами которой являются:
А) положении о подразделении
Б) описание работы
В) требовании к кандидатам на конкретную должность
Г) должностная инструкция
Д) оперограмма процесса управления персоналом
Е) штатное расписание
Ж) схема орг.структуры управления
З) схема функциональных взаимосвязей
И) матрица прав и ответственности должностного лица
Й) сетевой график процесса управления персоналом
К) формы вновь вводимых или усовершенствованных документов
Л) схема информационных взаимосвязей (подразделения, функции)
М) положения по оплате труда, финансированию экономического и орг. Механизмов того или иного мероприятия
Каждый проектный документ должен сопровождаться необходимыми обоснованиями и пояснениями.
Завершить эту часть надо технико-экономическим обоснованием проектных предложений, в котором указываются источники соц-экон. Эффективности, последовательность их расчета, формулы и данные для расчета.
Заключение -2 страницы
Литература
Приложение
Объем работы примерно 35-50 страниц
Курсовая работа должна содержать текстовый, табличный, графический и другой иллюстративный материал.
Антиплагиат: каждая часть проверяется отдельно.
75% в первой части
75% во второй части