Эссе на две любые темы 1000-2000 слов по каждой из тем.

Особое оформление не требуется, но требуется приложить список источников и литературы по каждой из тем (не менее 5 наименований, опубликованы не ранее 2016 года, допустимы интернет-ресурсы за исключением ссылок на рефераты).
Темы можете выбрать сами
1. Классификация и общая характеристика интернациональных организаций
2. Особенности управления персоналом в зависимости от фазы глобализации организации
3. Трехмерная модель управления персоналом в интернациональной организации Вебера-Моргана
4. Трансформация функций управления персоналом в интернациональных организациях.
5. Классификация персонала интернациональных организаций
6. Учет национальных традиций страны пребывания интернациональной организации при определении требований к кандидатам на вакантную должность
7. Сравнительный анализ технологий подбора персонала Executive Search, Talents Search, Board Search, Management Selection, Mass recruitment
8. Технология подбора персонала на мировом рынке труда Cross-country search
9. Социальные сети и специализированные сайты для подбора персонала в интернациональные организации
10. Особенности технологии подбора и отбора высококвалифицированных специалистов в интернациональных организациях
11. Технология отбора кандидатов в интернациональных организациях: основные этапы и методы
12. Разработка адаптационных программ для иностранных работников
13. Общие и специализированные программы адаптации для иностранного персонала
14. Особенности формирования многонационального коллектива в интернациональных организациях
15. Кросс-культурные коммуникации в интернациональных организациях
16. Годовой цикл оценки персонала в интернациональных организациях
17. Учет кросс-культурных различий при оценке персонала
18. Основные подходы к профессиональному обучению персонала в интернациональных организациях
19. Шестицелевая программа Штифеля для подготовки управленческих кадров интернациональных организаций
20. Программы развития навыков руководителей для проведения профессиональной экспертизы работников принимающей страны и их менеджерской компетенции
21. Программы развития коммуникативной компетенции сотрудников интернациональных организаций
22. Сравнительный анализ национальной, интернациональной, глобальной карьеры работников интернациональных организаций
23. Основные концепции управления карьерой работников в интернациональных организациях: Succession Planning, Talent management
24. Командирование за рубеж как метод профессионального развития персонала интернациональной организации
25. Международная ротация персонала в интернациональных организациях
26. Основные методы стимулирования трудовой деятельности персонала в интернациональных организациях
27. Подходы к системе оплаты труда работников разных категорий (PCNs, HCNs, TCNs) в интернациональных организациях
28. Сравнительный анализ практики мотивации и стимулирования труда работников в интернациональных организациях