Контрольная работа HR-аналитика

Тема: Проект и экономическая оценка мероприятий по стабилизации социально-психологического климата в коллективе.

Введение (2–3 страницы). В этой части следует в очень сжатой форме обосновать выбор темы, ее актуальность, практическую и теоретическую значимость. Во введении студент определяет предмет исследования, ставит цель, которую решает в работе. Здесь же обобщенно указывается, на каком материале выполнена работа. В качестве такового могут быть указаны труды ведущих специалистов, материалы и документы Правительства РФ, нормативных документов отрасли, руководства Свердловской железной дороги и ее отделений, специальная литература по конкретной проблеме, статистические данные, материалы социологических исследований. Введение, как правило, пишется после того, как выполнена основная часть. Таким образом, во введении находят отражение обоснованность темы, ее важность, определяются предмет и объект исследования, источники написания работы. Основная содержательная часть работы (15-20 страниц) Содержание основной части зависит от выбранной студентом темы. Рекомендуемая структура контрольной рауты подразумевает два раздела В первом разделе студенту необходимо определить основные индикаторы и показатели для анализа результатов деятельности предприятия в контексте изучаемой подсистемы управления персоналом. Студенту необходимо не только определить состав набора HR-метрик, но также обосновать необходимость их расчета для анализа изучаемой подсистемы управления персоналом, определить методику расчета каждого предлагаемого показатели (метрики).

Рекомендуемая форма оформления этой части контрольной работы, помимо текстовых комментариев, -- таблица, которая включает в себя следующие столбцы: номер, наименование метрики и ее условной обозначение, методика расчета и комментарий к анализу (о чем свидетельствует то или иное значение метрики), Во втором разделе контрольной работы необходимо определить структуру, цели и задачи социологического исследования изучаемой подсистемы. Необходимо определить возможные методы исследования. Для каждого метода представить план исследования, цели и задачи, а также инструмент. Для метода «Анализ документов» представить план анализа, а также перечень ЛНА предприятия и иных документов. Метод «Интервью» подразумевает разработку перечня вопросов, описание целевой аудитории для реализации метода. «Опрос по анкете» включает в себя определение системы параметров и индикаторов, а также анкеты социологического исследования, выполненной в соответствии с требованиями, к ее разработке.

Заключение (2–3 страницы) Эта часть формируется на основе выполненной работы. По каждому разделу дается краткое обобщение, которое вытекает из содержания работы. Заключение не является дальнейшим развитием темы, а служит чертой, которая подводит итоги проделанной работы. Сюда могут быть вынесены выводы, которые уже сделаны по ходу изложения материала, выделяются главные, существенные моменты. В этой части работы как бы подводится итог изучения проблемы. Это наиболее сложный аналитический этап самостоятельной работы, когда требуется осмыслить и выделить то главное, что составляет суть работы.