Анализ кадрового состава и движения персонала (на примере ооо «рус-инжиниринг»)

В соответствии с требованиями методики анализа необходимо:
? рассчитать показатели в таблицах (показатели округляются до десятых);
? провести сравнительный анализ показателей за 3 года, сделать выводы о сложившихся тенденциях их изменения (под каждой таблицей);
? представить графики, отражающие изменения показателей за исследуемый период (по каждой таблице, используя возможности Excel).