Написать отказ

Помощь по задаче нужно написать отказ в приеме на работу по задаче номер 3 ( фото прикреплено).Со стороны того , что его обязаны принять на работу я решила , но мне надо это оспорить , как бы выступить на строне работодателя , и написать грамотно отказ в приеме на работу 

Задача №3:

 Является ли для работодателя обязательным заключение трудового договора с лицом, направленным в счет квоты службы занятости населения?

Да, в соответствии с п. 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 (далее - Правила), выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается, в том числе, при наличии заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.

Следовательно, если Чуров направлен службой занятости населения в ООО «Первый трикотажный» в счет установленной для организации квоты, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

Согласно п. 5 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. То есть работодатель ООО «Первый трикотажный» обязан принять Чурова на квотируемое рабочее место диспетчера.

 Вправе ли работодатель отказать в заключении трудового договора с таким лицом и по каким основаниям?

Нет, работодатель не вправе отказать Чурову в заключении трудового договора в данной ситуации. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Личные неприязненные отношения между Чуровым и начальником отдела кадров Кривелевым, возникшие в результате их конфликта, не относятся к деловым качествам Чурова и не могут служить законным основанием для отказа в приеме на работу. Указание Кривелевым в направлении, что Чуров не обладает необходимыми морально-этическими качествами, также является необоснованным.

 Каковы последствия невыполнения правил о квотировании рабочих мест для инвалидов?

В соответствии со ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях РФ, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Таким образом, за необоснованный отказ в приеме на работу Чурова, направленного в счет квоты, начальник отдела кадров Кривелев может быть привлечен к административной ответственности.

Разрешение спора:

Суд должен удовлетворить требования Чурова, обязав ООО «Первый трикотажный» заключить с ним трудовой договор по должности диспетчера в соответствии с направлением службы занятости, выданным в счет установленной квоты (п. 3 Правил).

Отказ Кривелева в приеме Чурова на работу по мотивам личной неприязни является незаконным и нарушает требования ст. 64 ТК РФ.

Кроме того, учитывая неправомерность действий работодателя, суд может удовлетворить требование Чурова о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. Размер компенсации определяется судом.

В итоге, в рассматриваемой ситуации ООО «Первый трикотажный» обязан заключить трудовой договор с Чуровым, который был направлен службой занятости в счет квоты. Отказ Кривелева незаконен. Чуров вправе требовать в суде понуждения к заключению трудового договора и компенсации морального вреда.