Совершенствование системы мотивации персонала предприятия ООО «Дольче Вита»

Платный антиплагиат !!!!

Нужно написать диплом по плану, который я прислала ниже.

К диплому нужна еще презентация и текст/реферат для защиты.

Менеджмент по управлению персоналом

Дипломная работа выполняется в форме практико-ориентированного реферата: две части, теория и практика (на примере конкретной российской компании). Объем 70-80 страниц, Times New Roman, 14 кегль, 1,5 интервал. Список: от 5-ти источников, актуальных по времени издания (5 лет), включая нормативные документы и научные статьи. Так же, хорошо будет добавить текст из преддпиломной практики, которую я так же добавила в файлы. Проверка на антиплагиат 50 процентов

Компания ООО "Дольче Вита", это развлекательный комплекс с шоу, за основу надо взять тему общепита, а точней персонала ночного клуба/бара. Если есть дополнительные вопросы по предприятию-обязательно спрашивайте. Есть сайт бара, так же есть краткая информация по компании.

План дипломной работы на тему: Совершенствование системы мотивации персонала

предприятия ООО «Дольче Вита»

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА

ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Понятие и значение мотивации к труду в менеджменте.

1.2. Роль мотивации к труду в Анализ системе управления персоналом организации в

ночном клубе.

1.3. Роль мотивации в повышении эффективности деятельности результативности

современного Российского предприятия.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В

ООО «ДОЛЬЧЕ ВИТА»

2.1. Общая характеристика организации ООО «Дольче Вита» (сфера деятельности,

структура и т.д.).

2.2. Анализ системы управления персоналом (действующая)

2.3. Оценка эффективности результативности действующей системы мотивации

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО

«ДОЛЬЧЕ ВИТА»

3.1. Разработка предложений по улучшению системы мотивации и стимулирования

материальной и нематериальной стимулирования:

3.2. Оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Основные выводы и результаты исследования.

2. Практическое значение рекомендаций.

3. Перспективы дальнейших исследований в области мотивации персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ А

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

- Образцы анкет для исследования удовлетворенности персонала.

- Примеры документов (регламенты, программы обучения и т.д.).

- Графики и таблицы с результатами анализа.

95966