контрольная работа службы управления персоналом

Контрольная работа должна содержать теоретическую часть вопроса и практическую. объем 15-20 стр.

по любой из представленных ниже тем:

1. Современное положение СУП на отечественных и зарубежных предприятиях.

2. Методы построения и реорганизации системы управления персоналом.

3. Модели ролевого поведения специалиста по управлению персоналом.

4. Аутсорсинг HR-функций.

5. Причины создания СУП на предприятии.

6. Состав подсистем СУП на предприятии и его обоснование.

7. Основные, вспомогательные и несвойственные функции СУП.

8. Роли СУП на предприятии.

9. Позиционирование службы управление персоналом как необходимый этап развития.

10. Кадровый контроллинг: содержание, основные функции, цели и задачи.

11. Специфика структуры и функций СУП на отечественных и зарубежных предприятиях.

12. Взаимодействие СУП с другими структурными подразделениями организации при реализации кадровых функций.

13. Методы оценки эффективности служб персонала.

14. Расчёт эффективности деятельности СУП (на примере конкретной организации).

15. Местоположение СУП в системе управления организацией: выбор оптимального варианта.

16. Расчет норматива численности сотрудников СУП с определением по должностям (на примере конкретной организации).

17. Использование метода ФСА для построения и совершенствования СУП.

18. Расчет затрат на выполнение функций СУП (на примере конкретной организации).

19. Разработка нормативных, документов для СУП.

20. Работа службы персонала с консультационными службами.

21. Содержание труда консультанта.

22. Профессиональный кодекс консультанта.