Решение задачи по данной работе

В соответствии с решением Совета директоров АО «ВесьСвет» поставлена задача по формированию пула кадрового резерва организации в срок до 01.12.2020 г.

По результатам поставленной задачи необходимо:

Сформировать рабочую группу;

Провести опрос сотрудников организации и собрать предложения по категориям кадрового резерва, подходам к отбору в резерв, методам стимулирования резервистов;

Разработать и утвердить Положение о работе с кадровым резервом;

Провести отбор в кадровый резерв, реализовав несколько этапов:

Сформировать исходный список высокопотенциальных сотрудников;

Путем экспертной оценки определить список специалистов, рекомендованных для рассмотрения в кадровый резерв;

По результатам - сформировать итоговый пул кадрового резерва.

Сформировать План работы с кадровым резервом (включая задачи по развитию резервистов и проект сметы)

Участники выполнения задачи:

- Начальник Отдела развития кадрового потенциала –Свет Е.Ю.

- Ведущий специалист Отдела развития кадрового потенциала – Профи Т.А.

- Ведущий специалист Отдела развития кадрового потенциала – Зачетная С.Ю.

Всего в организации 27 должностей; штатная численность – 560 человек