Организация и система управления охраной труда на предприятии

1. Вид производства:
Отрасль экономики
Предприятие
Цех (участок)
Основная продукция
Объем производства
Основные показатели производственных отношений: Численность структур-
ных единиц
Численность персонала в основных структурных единицах
2. Организационная структура управления предприятием
3. Компетенции и ответственность управленческих структур в области
охраны труда (приводятся необходимые характеристики компетенции управ-
ленческого персонала в области принятия решений и обеспечения безопасно-
сти труда)
4. Основные функции руководящего персонала по организации охраны
труда на различных уровнях управления предприятием (дается описание
функций руководящего персонала высшего, среднего и низшего уровней
управления по организации охраны труда и предотвращению ЧС на предпри-
ятии, по реагированию на отклонения в работе, перегрузе функций при
«срочных заказах»).
5. Должностные инструкции основных профессий по классификатору
должностей и профессий (по одной для рабочего и служащего).
6. Инструкции по охране труда для рабочих и служащих в основных
подразделениях предприятия (по одной для рабочего и служащего)
7. Инструкции по охране труда для работника службы охраны труда.
8. СУОТ на предприятии (в соответствии с ГОСТ 12.0.230.1-2015 и
«Типовым положением о СУОТ»)
9.Действия по совершенствованию СУОТ на предприятии и подготовка
предложений к плановому (внеплановому) аудиту на предприятии (в разделе
даются предложения по совершенствованию системы охраны труда на пред-
приятии применительно к основным структурным единицам (основным под-
разделениям, профессиям)
10. Разработка анкеты удовлетворенности условиями труда в основных
подразделениях предприятия (необходимо разработать макет анкеты для оп-
роса работающих в основных структурных подразделениях на удовлетворен-
ность условиями труда. При этом необходимо дать возможность высказаться
работникам, по вопросам улучшения условий труда (снижению шума, улучше-
нию микроклимата, освещенности и т.п.) Анкета может носить анонимный
характер)