Практика по юриспруденции. Выполнить пять заданий по кейсу,

Скоков Кирилл Андреевич,

зарегистрирован по адресу: г. Октябрьский, улица Садовая, д. 2, кв. 30

ООО «Ойл-Сервис»,

юридический адрес: г. Москва, улица Верхняя Масловка, дом 16 корпус 2, офис 35.

Сотрудник коммерческой компании «Ойл-Сервис» (далее ООО «Ойл-Сервис») Скоков К.А. в соответствие с трудовым договором № 1922/18-ТД от 28.11.2018 был принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. Согласно личной карточке учета средств индивидуальной защиты Скоков К.А. получил от работодателя спецодежду: каска защитная СОМЗ-55 (оранжевая с логотипом); костюм ПЕТРОЛЕУМ ПЛЮС утепленный; очки защитные открытые RZ-15 START; сапоги Трейл ГРАНД утепленные черного цвета с натуральным мехом. Таким образом, Скоков К.А. был обеспечен средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

Вам поручено взыскать в судебном порядке ущерб, причиненный Скоковым К.А. организации.

Кейс-задача № 1

Проанализировать судебную практику, связанную с взысканием ущерба, причиненного уволенным работником, выяснить позицию судов и определить факторы и обстоятельства, влияющие на принятие судом решения в пользу той или иной стороны.

Кейс-задача № 2

Проанализировать описанную ситуацию, разработать стратегию ведения дела в суде (план действий, которому необходимо следовать при ведении судебного дела для достижения оптимального результата) и построить прогноз судебного решения, в т.ч. описать возможные варианты развития дела и комплекс мер, которые будут предприняты вами как представителем стороны судебного процесса.

Кейс-задача № 3

Составить досудебную претензию и исковое заявление о взыскании материально ущерба, причиненного уволенным работником.

Кейс-задача № 4

Составить доверенность на представление интересов организации в суде.

Кейс-задача № 5

Подготовить видео обучающего характера продолжительностью до 2-х минут, содержащее рекомендации по подготовке документов, подтверждающих нарушения трудовой дисциплины со стороны работника с целью обеспечения законного увольнения.