Кадровый учет и делопроизводство

В качестве итоговой работы слушателям предлагается выполнить задание и представить его в виде презентации. Презентация должна содержать следующие разделы:

1. Расчеты дополнительного материального вознаграждения за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством

2. Расчеты количества неиспользованных дней отпуска, которые должен компенсировать работодатель при увольнении данного работника.

Условия:

1. В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Норма рабочего времени по производственному календарю в данном месяце составила 160 часов. Маркетолог Иванова В.И. фактически отработала 179 часов. Оклад работницы составляет 90 000 рублей.

Задание:

Рассчитать дополнительное материальное вознаграждение за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством.

2. Иванова В.И. была принята на работу 20.02.2021 года. В мае и июле 2022 года – была в отпуске 2 раза по 14 дней. С 11 сентября 2022 года – по 21 марта 2023 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2023 года – была в отпуске 14 календарных дней. Работница увольняется 19.01.2024 г.

Задание:

Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, которые должен компенсировать работодатель при увольнении данного работника.