Практикум "Организация управления кадровыми документами"

Наименование организации и имена работников в создаваемых документах выбирается произвольно и сохраняется во всех ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЯХ

Скрины документов из интернета - запрещены

1. Подготовить таблицы:

- Регламентация вопросов создания документов по трудовым отношениям в Трудовом кодексе РФ, в Гражданском кодексе РФ

- Регламентация вопросов прохождения и документирования государственной службы в современном законодательстве (любое направление госслужбы: федеральное, региональное, военное и т.п.)

- Регламентация вопросов привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы (современное состояние)

2. Подготовить перечень:

- Регламентация в Трудовом кодексе РФ вопросов создания локальных нормативных актов, разрабатываемых в организациях в целях регламентации работы с персоналом: составить перечень обязательных ЛНА

3.

1.    Проанализируйте организацию работы с кадрами в условной организации.

2.    Разработайте Структуру и штатную численность и Штатное расписание для условной организации

3.    Разработайте Положение об отделе кадров условной организации.

4.    Разработайте Должностную инструкцию для одного из сотрудников кадровой службы условной организации.

5.    Проанализируйте формы трудовых договоров и служебных контрактов и дополнительных соглашений к ним.

6.    Сравните форму договоров по Гражданскому и Трудовому кодексам и объясните разницу.

5. КЕЙС-ЗАДАНИЯ

Выполнить все задания (подробнее в прикреплённом файле)

6.

1.    Изучить требования нормативных документов к бланкам организационно-распорядительных документов (ГОСТ Р 7.0.97-2016).

2.    Составить бланк заявления

3.    Составить заполненный образец заявления:

4.    о предоставлении учебного отпуска.

5.    о разделении отпуска на части (или продлении отпуска из-за болезни)

6.    Составить бланк и заполненный образец заявления о переводе на другую должность.

7.    Составить служебную (докладную) записку о направлении работника в командировку.

8.    Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в течение 6 часов.

9.    Подготовить по внешнему запросу (указать запрашивающую организацию) справку с места работы с указанием должности (для себя, можно из условной организации).

10. Составить представление к поощрению нескольких работников (указать повод для поощрения).

7.

1.     Изучить и проанализировать унифицированные формы первичных учётных документов (УФПУД) для приказов по типовым ситуациям:

2.     Приём на работу. Подготовить трудовой договор с текстом – в качестве основания для издания приказа.

На основании трудового договора (п.1) подготовить полностью оформленный приказ о приёме на работу работника (прошедший этапы согласования, подписания, регистрации).

Оформить ознакомление работника с приказом.

1. Подготовить полный пакет документов (документ-основание и приказ) по каждой из типовых кадровых ситуаций (см. ниже). Оформить ознакомление работника с приказом.

Оформление командирования работника.

Оформление 2-х разных (по выбору) видов отпуска работнику.

Оформление изменения анкетно-биографических данных работника

Оформление документов по переводу работника (в другое подразделение, на другую должность).

приказ о проведении аттестации в конкретном году, график аттестации на конкретный год. Подготовить отчёт от имени работника, подлежащего аттестации, о своей работе за предшествующий аттестации период. Оформить аттестационный лист на одного работника.