А.В. Труфанова (мать двоих малолетних детей) пришла устраиваться на работу. При заполнении анкетных данных она умолчала о наличии у нее детей. По деловым качествам она вполне соответствовала имеющейся вакантной должности. Но по истечении нескольких дней, когда стало известно «об утаивании такого важного для организации факта», А.В. Труфанова была уволена по п.11 ст.81 ТК РФ.
Были ли нарушены принципы трудового права? Кем? О каких принципах может идти речь в данном случае? В каких нормативных правовых актах они сформулированы?
Гарантия на работу | 1 год |
Средний балл | 4.96 |
Стоимость | Назначаете сами |
Эксперт | Выбираете сами |
Уникальность работы | от 70% |