управление персоналом

1. Разработать фрагмент плана работы на отчетный период или выполнения поставленной задачи (указав не менее 3-х мероприятий) в соответствии с концепцией «Бережливое производство» (ГОСТ Р БП 56404. П. 6.2.4).

2. Письменно поставить задачу одному из исполнителей (разработать распоряжение) по методу SMART (ГОСТ Р 57189-2016/ ISO/TS 9002:2016 П. 6.2.1) в интересах выполнения разработанного плана. 

3. Разработать систему стимулирования и мотивации персонала (фрагмент системы) по выполнению разработанного плана (создание системы стимулирующих выплат по принципам эффективного контракта, или системы «Пять+», или разработка бально-рейтинговой системы оценки эффективности работы исполнителей и способов стимулирования победителей, или другой системы стимулирования и мотивации)