аргументация в профессиональной деятельности юриста

Прочитайте внимательно нижеприведенную фабулу «Отпуск». Проанализируйте нижеописанный конфликт, заполните таблицу анализа конфликта. Предложите переговорное решение.

«Отпуск»

Ситуация и позиция работника.

Вы работаете руководителем одного из ведущих подразделений в компании уже в течение 7 лет.

У Вас сложились хорошие отношения с руководством. Вы считаетесь эффективным руководителем, а работа Вашего подразделения оценивается как весьма полезная для текущей деятельности компании и ее развития. Под вашим началом несколько человек, но должности заместителя начальника в Вашем подразделении нет.

Вот уже второй год Вам удается использовать очередной отпуск только частично и не в соответствии с графиком, т.к. всякий раз у руководства возникает необходимость в Вашем присутствии на рабочем месте в связи с производственной необходимостью. Вот и в этом году руководство обратилось к Вам с просьбой отложить отпуск или заменить его денежной компенсацией, т.к. Ваше участие в данный момент крайне необходимо в связи со срочной работой по очень важному для компании договору.

В связи с этими обстоятельствами у Вас возникли серьезные напряжения в семейных отношениях. Некоторое время назад Ваша жена сообщила, что сумела приобрести на очень выгодных условиях «горящую» путевку для семейного отдыха в весьма престижном и интересном зарубежном круизе. Ваша семья уже готовится к поездке. Круиз начинается через три дня.

До последнего момента Вы не ставили вопрос о предоставлении отпуска, т.к. не были уверены, что поездка состоится, поскольку оформление документов затягивалось, и поездка могла просто не состояться. Однако, буквально вчера, все документы оказались оформленными. Получив «ультиматум» в семье, Вы пишете заявление руководству с просьбой предоставить Вам отпуск для поездки. Вы понимаете, что Ваш непосредственный руководитель, от которого зависит Ваша поездка, будет недоволен и может не разрешить отпуск, тем более, вне утвержденного графика. В то же время, Вы считаете, что у Вас есть основания и право настаивать на предоставлении отпуска.

Только что, секретарь «шефа» сообщила, что он ждет Вас по поводу заявления об отпуске через 30 минут.

Вам нужно подготовится к встрече, и во время нее добиться положительной резолюции на заявлении о предоставлении отпуска.

В крайнем случае, Вы готовы написать заявление об увольнении, хотя и это далеко не лучший для Вас вариант разрешения ситуации.

Ситуация и позиция участника (руководителя).

Вы начальник управления крупной компании. В составе Вашего управления есть важное подразделение, руководитель которого очень компетентный и ценный для Вас и компании работник. Вы получили от него заявление на предоставление ему оплачиваемого отпуска. Это заявление явилось для Вас полной неожиданностью, тем более, что отпуск просит предоставить уже с завтрашнего дня. В настоящее время этот отпуск очень несвоевременен, т.к. Ваше управление реализует проект, имеющий чрезвычайное значение для компании и то подразделение, руководитель которого просится в отпуск, играет в этом проекте ключевую роль. Заменить этого работника фактически некем. Вы знаете, что он уже два года фактически не использовал очередной отпуск в связи с производственной необходимостью и Вы уже обращались к нему с предложением отпуск отложить или воспользоваться компенсацией.

В силу крайней нежелательности предоставления запрашиваемого отпуска Вы приглашаете работника на встречу в надежде в переговорах с ним добиться того, чтобы он свой отпуск опять отложил.

От Вашей секретарши Вы знаете, что он настроен достаточно решительно вплоть до готовности подать заявление об уходе. Это, как и отпуск, совершенно Вас не устраивает.