сделать презентацию на основе примера

выполнить презентацию по типу предоставленной , заменив данные(см в прикреп файле) и картинки . но концептуально чтобы были похожи . Добавив еще слайды содержащие следущую информацию1. Определение рыночной стоимости должности:

• Анализ зарплат по должности: Изучение зарплат по аналогичным должностям на рынке труда (в конкурирующих компаниях, в отрасли).

• Учет опыта и квалификации: Зарплата должна учитывать опыт работы и квалификацию сотрудника.

• Должностные обязанности: Сложность и ответственность должности также влияют на зарплату.

2. Внутренняя система оплаты труда:

• Шкала оплаты труда: Создание единой системы оплаты труда для всех должностей в компании, что обеспечит справедливое распределение зарплат.

• Должностная иерархия: Определение иерархической структуры должностей и соответствующей зарплатной вилки для каждой должности.

• Система повышения зарплаты: Разработка четких критериев и процедуры повышения зарплаты в зависимости от достижений сотрудника.

3. Стимулирование и мотивация:

• Премии и бонусы: Предоставление премий и бонусов за выполнение планов и достижение высоких результатов.

• Процент от выручки: В некоторых должностях (например, продажи, обслуживание клиентов) может быть введен процент от выручки.

• Социальные гарантии: Предоставление социальных гарантий (медицинская страховка, оплата отпуска, дополнительные выплаты) может увеличить мотивацию сотрудников.

4. Справедливость и прозрачность:

• Открытость системы: Сотрудники должны быть осведомлены о системе оплаты труда, о критериях повышения зарплаты и о возможностях получения премий.

• Регулярный пересмотр: Система оплаты труда должна регулярно пересматриваться и корректироваться с учетом изменений на рынке труда и в компании.

5. Дополнительные факторы:

• Инфляция: Зарплаты должны регулярно индексироваться с учетом инфляции.

• Финансовое состояние компании: Финансовое состояние компании также влияет на размер зарплат.

• Законодательство: Необходимо учитывать законодательство о трудовых отношениях и о минимальной зарплате.

Пример:

• Для мастера парикмахерской может быть установлена зарплата в виде оклада + процент от выполненных услуг. Оклад должен отражать рыночную стоимость должности с учетом опыта и квалификации мастера, а процент от выручки может стимулировать его к более активной работе. 

Важно: 

• Создать справедливую и прозрачную систему оплаты труда, которая будет мотивировать сотрудников и помогать достигать целей компании

Не нужно вставлять абсолютно все из этого , а только самое важное , чтобы презентация не выглядела громоздкой