Решить 3 задачи по трудовому праву

1. АО «Сириус» заключило с Сахаровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги по ответам на звонки, ответам на запросы и письма, по подготовке отчетов. Организация обязалась оплачивать данные услуги по акту приемки данных услуг, подписы-ваемому ежемесячно. После четырех месяцев непрерывной работы Сахарова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор АО «Сириус» заявил, что в ее услугах больше не нуждается, и сообщил устно об одностороннем прекращении договора. Сахарова обратилась в суд с заявлением о признании отношений трудовыми, о заключении трудового договора со дня приема на работу, издания приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в АО «Сириус» на должность референта. В чем состоят основные различия между трудовыми и гражданско-право- Какое решение должен принять суд?
2. Зырянов был принят на работу по договору подряда на работу сроком на два месяца. По истечении этого срока договора подряда для дальнейшей работы на предприятии с ним заключили трудовой договор на неопределенный по договору подряда. срок. В его трудовую книжку была внесена запись о двух месяцах его работы обоснуйте. Какие правоотношения возникли между Зыряновым и предприятием? Ответ
3. Гражданин Российской Федерации (исполнитель), не являющийся индивидуальным предпринимателем, заключил с организацией (заказчиком) договор подряда сроком на один год. В период действия договора исполнитель выполнял работы на регулярной основе по распоряжению заказчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, используя оборудование заказчика, ежемесячно подписывал акты приема-передачи выполненных работ и получал за них оплату. Имеет ли право такой гражданин на компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении срока договора подряда? Имеет ли правовое значение для ответа на этот вопрос то обстоятельство, является ли гражданин индивидуальным предпринимателем или не является?