Практическая работа по теме "Случаи и условия наступления полной материальной ответственности"

Придумайте, что мог случайно повредить работник (врач-терапевт, чтобы привлечь его к ограниченной материальной ответственности) и составьте комплекты документов для привлечения его к материальной ответственности и осуществления удержания из заработной платы.

Требования:

1. Акт о проступке. О проступке составляется акт, подписанный не менее, чем тремя свидетелями, датированный датой совершения проступка и составленный на соответствующем месте. На акте должно быть оставлено поле с фразой «С Актом ознакомлен», местом для проставления ФИО работника, его подписи и даты ознакомления. Если работник отказывается ознакамливаться с Актом о проступке, то Акт зачитывается ему вслух, о чем делается запись на Акте и визируется свидетелями.

2. Акт инвентаризации или Акт проверки, составленный комиссией. В нем обязательно рассчитывается стоимость утраченного или поврежденного имущества. Также там содержатся объяснения работника. Для правильного выполнения задания сумма ущерба не должна превышать средний месячный заработок работника, причинившего вред.

3. Запрос объяснений. У всех работников, совершивших проступок, запрашиваются объяснения. В запросе объяснительной должен быть описан конкретный проступок, совершение которого предлагается объяснить, дата его совершения, что именно этим проступком было нарушено; должно быть оставлено поле с фразой «С запросом ознакомлен, экземпляр получен», местом для проставления ФИО работника, его подписи и даты ознакомления. Акт об отказе от предоставления объяснений или о непредоставлении объяснений. При отказе от предоставления объяснений или фактическом отказе оформляется Акт, согласно требованиям, описанным в п.1.

4. Распоряжение о проведении удержаний из заработной платы работника. Оформляется письменно, с указанием проступка, за который работник подвергается наказанию, конкретной суммы, подлежащей взысканию с работника, в основании указываются Акты, служебные записки, объяснительные работника и другие составленные документы. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись с указанием даты ознакомления.

5. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (дата указана в Акте). 

6. В распоряжении указывается на ограничение размера взыскания: размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.