трудовое право

Контрольная работа по трудовому праву является одним из средств выработки у студентов умения применять теоретические положения и нормы трудового права для решения конкретных практических вопросов. Она способствует более глубокому усвоению теоретических положений курса и нормативного материала.

Приступать к выполнению контрольной работы студенты должны после того, как будут усвоены положения курса о понятии, сфере действия, принципах и источниках трудового права, а также те конкретные темы курса и соответствующие нормативные акты, к которым относятся собранные в задачах вопросы. При этом следует учитывать, что для решения некоторых задач необходимо знание норм не одного, а нескольких институтов трудового права (например, норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, и норм, регулирующих порядок рассмотрения трудовых споров).

Решать задачи необходимо в следующей последовательности:

1) внимательно прочитать условия задачи, имея в виду, что ни одно из них не должно остаться без юридической оценки;

2) определить, знание каких институтов трудового права позволит ответить на поставленные вопросы;

3) проанализировать нормативные акты, регулирующие данные отношения, и объяснить, почему именно их следует применять в указанных случаях;

4) для обеспечения решения использовать также руководящие постановления пленума Верховного суда РФ;

5) на основе подробного анализа трудового законодательства и судебной практики сделать выводы по каждому условию задачи.

Весь ход решения, начиная со второго пункта (определения соответствующих институтов трудового права) и заканчивая пятым (выводом по задаче), следует подробно изложить в письменном виде

В сборнике дается 10 вариантов контрольных работ. Студент выполняет вариант, соответствующий последней цифре номера своей зачетной книжки. Например, имеющий зачетную книжку 910, готовит десятый вариант, а имеющий зачетную книжку 867, – седьмой.

ВАРИАНТ 6

Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Сокращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ незаконным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора.

Как решить спор?

Программист Волкова, проработавшая в информационном центре 7 мес., ушла в отпуск по беременности и родам. После него Волкова использовала очередной отпуск и отпуск по уходу за малолетним ребенком по достижении им 1,5 лет.

Определите право Волковой на второй ежегодный отпуск.

 Книжное издательство «Ариус» заключило договор с профессорами кафедры юридической академии об издании написанного ими учебника по уголовному праву. Редактирование учебника было поручено редактору издательства Соковой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?