Кадровое делопроизводство

Задание 1. Аудит Трудового договора по проверочным листам ГИТ на соответствие требованиям трудового законодательства РФ.
Провести аудит Трудового договора, по документам, представленным в разделе «Методические материалы»:
§ «Трудовой договор для аудита»;
§ Проверочный лист ГИТ Приложение 1 «Оформление приема на работу»;
§ Проверочный лист ГИТ Приложение 2 «Содержание ТД».
По итогам аудита и в соответствии со статьей 57 «Содержание трудового договора» и другими статьями ТК РФ, отметить несоответствующие пункты действующему законодательству, заполнив таблицу по прилагаемому образцу:

№
Критерий сравнения (что проверяем)
Законодательная норма
1.
Идентификационный номер работодателя - налогоплательщика - отсутствует
Ст. 57 ТК РФ
2.
Место работы, включая обособленные подразделения, филиалы, представительства, расположенные в другой местности –отсутствует
Ст. 57 ТК РФ
3.
И т.д.

4.
И т.д.


Задание 2. Определение квоты рабочих мест для инвалидов.
Изучить региональную законодательную базу о создании или выделении (квотировании) рабочих мест по региону Вашего проживания и заполнить таблицу по прилагаемому образцу для категории «инвалидов»:

Регион
Законодательные акты, регламентирующие квотирование рабочих мест в данном регионе
% квотируемых рабочих мест для инвалидов
Ответственность работодателя за неисполнение данного нормативного документа





Пример заполнения таблицы для региона федерального значения – гор. Москвы:
Регион
Законодательные акты, регламентирующие квотирование рабочих мест
% квотируемых рабочих мест для инвалидов
Ответственность работодателя за неисполнение данного нормативного документа
Гор. Москва
Закон города Москвы "О квотировании рабочих мест" от 22.12.2004 № 90
Среднесписочная численность (ССЧ) более 100 чел. – 2% от ССЧ

Административная ответственность в соответствии с Кодексом города
Москвы об административных правонарушениях

Задание 3. Прокурорский надзор за исполнением трудового законодательства
Письменно, с обоснованием ответить на вопросы о прокурорском надзоре за исполнением трудового законодательства работодателями:
1. В чем состоит двойной надзор за соблюдением трудового законодательства?
2. Опишите порядок взаимодействия прокурора и государственного инспектора по труду.
3. Из каких источников прокуратура может принять информацию о нарушениях трудовых прав работников?
4. Какие виды проверок планируют и проводят прокуроры с целью соблюдения трудовых прав граждан?
5. Укажите типичные нарушения прав граждан, выявляемые органами прокуратуры.