План реализации задачи по внедрению профстандартов

Вы начальник отдела документооборота, правового, кадрового обеспечения и охраны труда Государственное бюджетное учреждение «Карьерная перспектива» (ГБУ КП), созданного 1 августа 2022 г.  с целью оказания помощи семьям с детьми, находящимся в трудной жизненной ситуации. Вам поставлена дополнительная к основному функционалу задача - в период с 1 сентября по 15 декабря 2022 г. осуществить внедрение профессиональных стандартов в деятельность ГБУ КП.

По результатам выполнения работ должны быть подготовлены:

1) перечень Профстандартов, относящихся к деятельности ГБУ «Моя карьера» с учетом особенностей штатного расписания и распределения обязанностей между подразделениями и отдельными работниками;

2) сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученных на основе анализа должностных инструкций работников и квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;

3) сведения о соответствии функциональных обязанностей работников, наименований должностей, требований к квалификации профессиональным стандартам и ЕКС;

4) перечень локальных нормативных актов и других документов организации, подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению;

5) порядок последующего мониторинга системы профессиональных квалификаций.

 Задание:

1. Разработайте  фрагмент плана реализации задачи по внедрению профессиональных стандартов в деятельность ГБУ КП в соответствии с концепцией «Бережливое производство» (ГОСТ Р БП 56404. П. 6.2.4).

2. Поставьте задачи одному из исполнителей (разработайте распоряжение) по методу SMART(ГОСТ Р 57189-2016/ ISO/TS 9002:2016 П. 6.2.1)  в интересах выполнения разработанного плана

 Перечень должностей ГБУ «Карьерная перспектива» с указанием количества ставок:

Администрация

Директор

Заместитель директора по финансово - административным вопросам

Заместитель директора по содействию занятости

Заместитель директора по развитию карьеры

Заместитель директора по социальному направлению и социальным проектам

Заместитель директора по эксплуатации и хозяйственным вопросам

Отдел бухгалтерского учета

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера– 1 ставка

Ведущий бухгалтер – 2 ставки

Экономист– 1 ставка

Отдел документооборота, правового, кадрового обеспечения и охраны труда

Начальник отдела - Вы

Заместитель начальника отдела – Иванов И.И

Ведущий специалист по кадрам – Петрова А.Ю.

Специалист по кадрам – Сидорова К.К.

Документовед– Кузнецова А.С.

Отдел организации трудоустройства

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела– 1 ставка

Ведущий инспектор центра занятости 20 ставок

Инспектор центра занятости 15 ставок

Отдел социальных проектов

Руководитель проекта – 5 ставок

Менеджер по содействию занятости 10 ставок

Отдел профориентации и карьеры

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела– 1 ставка

Ведущий психолог - 2 ставки

Психолог– 1 ставка

Специалист по профориентации - 3 ставки

Ведущий эксперт по карьере - 7 ставок

Отдел обучения и развития

Начальник отдела

Заместитель начальника отдел– 1 ставка

Ведущий менеджер по обучению и развитию 5 ставок

Ведущий эксперт- 2 ставки

Специалист центра занятости- 2 ставки

Всего 65 должностей; штатная численность – 180 человек