Решить 3 задачи

Задача 1. Проанализируйте условие трудового договора с работником. Дайте оценку правомерности условия трудового договора, обоснуйте ответ.

• Заработная плата выплачивается не позднее 20 числа следующего месяца.

Задача 2. По причине заболевания врача и фельдшера, которые работают в сельском медицинском пункте, главный врач районного отдела здравоохранения дал приказ врачу и фельдшеру районной больницы отправиться в сельский медицинский пункт (расположеный в 30 км от района) и заменить заболевших сотрудников.

• Что в данном случае имеет место: перевод или служебная командировка?
• В чем их отличие?
• Решите ситуацию.

Задача 3. М. обратилась в суд с иском к АО «Цемент» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Исковые требования мотивировались тем, что М. с 01.03.2014 г. работала оператором очистных сооружений профилактория «Юбилейный». Приказом внешнего управляющего АО «Цемент» от 18.11.2015 г. она уволена по п. 6 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы из-за смены собственника имущества профилактория. Увольнение считается незаконным, поскольку смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора, кроме того, от продолжения работы на прежнем месте она не отказывалась, а отказ от перевода к другому работодателю не может служить основанием к увольнению. Суд в удовлетворении исковых требований М. отказал. При этом исходил из того, что при обращении в суд с иском ею пропущен месячный срок, а также из-за того, что имущество профилактория «Юбилейный», где работала М., перешло к новому собственнику ООО «Масил». Суд пришел к выводу, что М. отказалась от продолжения работы при смене собственника и что ею без уважительной причины пропущен установленный срок для обращения в суд. Материалами дела установлено, что в связи со сменой собственника профилактория «Юбилейный» М. было предложено продолжить работу у нового собственника имущества, однако от перевода в ООО «Масил» она отказалась. Предлагались М. и вакантные должности в АО «Цемент», однако от трудоустройства она отказалась.

• Проанализируйте ситуацию и решите спор по существу, руководствуясь соответствующими статьями ТК РФ.