Индивидуальная и коллективная мотивация персонала предприятия: успешные практики России и Китая

Введение
- Актуальность темы исследования
- Степень научной разработанности
- Проблема исследования
- Объект исследования
- Предмет исследования
- Цель исследования
- Задачи исследования из должно быть 9 (изучить…., привести анализ…., выделить основные…., оценить действующую систему……, разработать рекомендации……, представить социально-экономическое обоснование…..).
- Гипотеза исследования
- Прикладная новизна
- Теоретическая основа анализа
- Методологическая основа анализа
- Информационная база исследования
- Эмпирическая база исследования
- Теоретическая значимость исследования
- Практическая значимость исследования
- Апробация рещзультатов научно-исследовательской работы по теме
- Структура ВКР- магистерской диссертации
1. Анализ объекта исследования в России и Китае.
1.1. Общая характеристика объекта ……..
1.2. Современное состояние объекта ……...
1.3. Необходимость внедрения практик ……..
2. современное состояние предмета исследования в России и Китае.
2.1. Внедрение предмета исследования в России и Китае
2.2. Мониторинг предмета исследования в России и Китае
2.3. Использование предмета в России и Китае
3. анализ и перспективы внедрения и использования практик.
3.1 Анализ преимуществ применения успешных практик в России и Китае
3.2 Анализ недостатков применения успешных практик в России и Китае
3.3 Перспективы внедрения успешных практик в России и Китае