Анализ штатной структуры государственного органа (на конкретном примере)

Задание 1 «Анализ штатной структуры государственного органа Российской Федерации»

1. Выбрать государственный орган.

2. Проанализировать структуру должностей:

- представить на схеме структурные подразделения: департаменты, отделы, комитеты и т.п. (название, функции, система подчиненности);

- классифицировать существующие должности на 2 группы: государственные должности РФ, должности гражданской службы.

3. Для существующих государственных должностей РФ указать (для каждой должности отдельно):

- наименование должности;

- ФИО лиц, занимающих каждую должность - основные функции (зачем эта должность введена в штатное расписание?).

4. Для существующих должностей гражданской службы указать (рассмотреть на примере 6-8 должностей):

- наименование должности;

- категория и группа, к которой относится данная должность;

- номер из реестра должностей;

- кому подчиняется (если подчиняется);

- основные функции* (какие основные обязанности у лица, замещающего данную должность, что он делает, зачем он нужен?).

* основные функции ГГС можно взять из должностных регламентов и представить основные положения, при этом цитировать полностью регламенты нет необходимости.

5. Определить квалификационные требования к трем должностям гражданской службы (требования к стажу, образованию, знаниям, умениям,навыкам).

5. Создать профиль для одной должности гражданской службы.

6. Представить информацию в форме отчета или доклада.