Трудовое право

Здравствуйте.

Контрольная работа по дисциплине Трудовое право, Мой вариант 9, в методической рекомендации представлены все варианты и как нужно сделать ее, на странице 15 мой вариант. 2 задачи.

Задача 1. Руководитель отдела развития ОАО «Проекция» Филиппов обратил внимание, что при начислении вознагражде- ния по итогам работы за год ему не была начислена сумма сти- мулирующего вознаграждения за достижение его отделом высо- ких показателей эффективности. Филиппов обратился в бухгал- терию за разъяснением, где ему пояснили, что такое вознаграж- дение было предусмотрено Положением о стимулирующих вы- платах, принятом в ОАО «Проекция» три года назад и в конце ноября утратившим свою силу. Поскольку другого аналогичного положения принято не было, сохранил свое действие лишь Ре- гламент оплаты труда, которым подобные выплаты не преду- сматриваются.

Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел ОАО «Проекция», указав, что, поскольку Положение о стимули- рующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела долж- ны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к продолжительности календарного года.

Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как началь- ник юридического отдела ОАО «Проекция»? 

Задача 2. Кизляров работал в Территориальном управлении Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. За нарушение порядка обращения с секретной документацией Киз- ляров был лишен допуска к государственной тайне, что впослед- ствии также было оценено его руководителем как нарушение служебной дисциплины и соответственно как основание для рас- торжения служебного контракта.

Кизляров обратился в суд с требованием об изменении фор- мулировки увольнения. Он требовал изменить формулировку с «однократного грубого нарушения или систематического нару- шения служебной дисциплины» на «прекращение допуска к све- дениям, составляющим государственную тайну».

Определите подсудность данного трудового спора. Какое решение должен принять суд?