"Подбор персонала: локальное нормотворчество в федеральных рамках"

Практическое задание N°4

Составьте заявку на подбор персонала с соблюдением следующих условий:

1. Вы - специалист по кадрам, не являетесь непосредственным руководителем подбираемого лица;
2. Автор заявки - непосредственный руководитель, он будет единственным собеседующим кандидата после Вас лицом;
3. Заявка является основанием для подбора персонала и должна соответствовать требованиям законодательства РФ;
4. Для должностей в отношении которых установлены специальные требования соответствующими профессиональными стандартами или иными нормативными актами, в заявке должны быть указаны данные требования и дана ссылка на соответствующий нормативный акт;

5.Должность подбираемого лица - врач-терапевт.

Критерии правильного ответа:

1. В заявке не указано ограничение по полу;
2. В заявке не указано ограничение по возрасту;
3. В заявке нет иных дискриминирующих обстоятельств, в том числе указание на проживание в определенных населенных пунктах, отсутствие членства в профсоюзе, наличие личного автомобиля, определенное семейное положение И т.Д.;
4. В заявке есть указание на согласование подбора руководителем компании или иным лицом, с указанием основания, на котором ему предоставлено соответствующее право;
5. В заявке указан срок подбора;
6. В заявке указаны:

1.наименование должности в соответствии с проостандартом,

2.место работы,

3.вменяемые работнику обязанности,

4.срок договора,

5.график работы,

6.продолжительность рабочего времени (не более 39 часов) и времени отдыха,

7.размер и состав заработной платы,

8.условия труда по СОУТ,

9.вертикальные и горизонтальные связи на данном рабочем месте;

7. имеется ссылка на приказ об утверждении профстандарта или иной нормативный акт, содержащий соответствующие обязательные требования.

Выполненные задания можно присылать в файлах с форматом excel, pdf, pptx или word B зависимости от формулировки задания.

Либо набрать текст в поле для ответа.