Содержание индивидуального задания на практику в юридической компании/ Юридической клиники Университета «Синергия»

Содержание индивидуального задания на практику в юридической компании/ Юридической клиники Университета «Синергия»

Виды работ:

1. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.

2. Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам правоприменительной практики

Первичная профсоюзная организации Обособленного подразделения «Сахалинская ГРЭС» обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу энергетики и электрификации «Сахалинэнерго» (далее по тексту ПАО) о признании незаконными приказов № № от 28.06.2019г. и их отмене, возложении обязанности установить с 01.07.2019г. минимальную месячную тарифную ставку в размере 8 643 рублей, указывая в обоснование заявленных требований следующее. ПАО «Сахалинэнерго» проигнорировав разногласия с первичными профсоюзными организациями, приказом № от 28.06.2019г. ввело в действие Программу по поэтапному доведению размера тарифной ставки первого разряда до уровня минимальной месячной тарифной ставки (далее по тексту ММТС) в электроэнергетике в ПАО «Сахалинэнерго» в период 2019-2020годов. На основании данной Программы ответчиком издан приказ № от 28.06.2019г., которым установлена с 01.07.2019г. ММТС рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) в ПАО «Сахалинэнерго» в размере 8 302 рублей. Из содержания иска следует, что согласно п.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2019-2021 годы, с 01.07.2019г. ММТС в электроэнергетике устанавливается в размере 8 643 рублей с дальнейшей индексацией с периодичностью один раз в год, начиная с 01.07.2020 года, в соответствии с индексацией потребительских цен в Российской Федерации за соответствующий годичный период, прошедший с момента предыдущей индексации.

Вместе с тем, согласно ч.7 ст. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае невозможности реализации по причине экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Таким образом, временное приостановление роста ММТС в ПАО «Сахалинэнерго» в виде Программы по поэтапному доведению размера тарифной ставки первого разряда до уровня ММТС в электроэнергетике в ПАО «Сахалинэнерго» в период 2019-2021 годов возможно только путем согласования мотивированного предложения работодателя и соответствующих профсоюзных организаций (представительного органа), утвержденного решением ОО «Всероссийский Электропрофсоюз» и Ассоциации ЭРА «России».

Истец полагает, что ПАО «Сахалинэнерго» не имело законных оснований в одностороннем порядке принимать локальный нормативный акт-Программу, в которой ММТС с 01.07.2019г. устанавливать в размере 8 302 рублей, что существенно ухудшает положение работников ПАО «Сахалинэнерго», которым п.3.3 Отраслевого тарифного соглашения с 01.07.2019г. ММТС установлен в большем размере – 8 643 рублей. В судебном заседании представители первичной профсоюзной организации Обособленного подразделения «Сахалинская ГРЭС» С.В.Валента, С.В.Пеньков, Усачёва Т.В. исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика ПАО «Сахалинэнерго» Г.В.Стрелкова в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.