Задача по трудовому праву

А. была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный расчет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельности. Считая увольнение незаконным, А. подала исковое заявление о восстановлении на работе, ссылаясь на игнорирование работодателем ее состояния беременности, поскольку увольнение беременных женщин не допускается, и на нарушение срока предупреждения об увольнении. В исковом заявлении потребовала восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и возмещения морального вреда.

Ответьте на следующие вопросы:

1. Укажите варианты подсудности индивидуальных трудовых споров по действующему законодательству.

2. Имеет ли значение состояние беременности А. в данном случае?

3. Будет ли влиять на решение тот факт, что работодатель знал/не знал о состоянии беременности А. на момент увольнения?

Укажите условия законности и обоснованности решения суда?