задача по трудовому ипправу

Выполнен
Заказ
6189208
Раздел
Правовые дисциплины
Предмет
Трудовое право
Тип работы
Антиплагиат
Не указан
Срок сдачи
25 Июн в 08:00
Цена
200 ₽
Блокировка
10 дней
Размещен
25 Июн в 07:24
Просмотров
39
Описание работы

С исполнительным директором ООО «Вьюга» был заключен трудовой договор, предусматривающий, что в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а не по вине работника, работник имеет право на выплату компенсации в размере не менее среднего годового заработка. Через полтора года исполнительный директор ООО «Вьюга» был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 84 Трудового кодекса РФ ему было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом представитель юридического отдела пояснил, что норма Трудового кодекса РФ имеет большую силу по сравнению с условием трудового договора и, более того, эта норма носит специальный характер.

Заместитель директора с этим мнением не согласился и обратился в суд с требованием о взыскании денежной суммы в связи с досрочным прекращением трудового правоотношения в размере, предусмотренном трудовым договором. 

  1. Охарактеризуйте понятие диспозитивности в трудовом праве и ее пределы
  2. Имеет ли в данном случае место индивидуальный трудовой спор и каков его предмет?
  3. Имеются ли основаничя для выплаты компенсации в соотв с условиями трудового договора?
  4. Изменится ли решение если 50% долей уставного капитала этого 000 находится в муниципальной собственности
Нужна такая же работа?
  • Разместите заказ
  • Выберите исполнителя
  • Получите результат
Гарантия на работу 1 год
Средний балл 4.96
Стоимость Назначаете сами
Эксперт Выбираете сами
Уникальность работы от 70%
Время выполнения заказа:
7 минут
Выполнен в срок
Следующий заказ
Нужна аналогичная работа?
Оформи быстрый заказ и узнай стоимость
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир