Организация 1

Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова

Вопрос № 1

Что понимают под оценкой персонала?

Вопрос № 2

Метод …, предполагающий системный опрос руководителя, подчиненных, коллег и клиентов оцениваемого.

Вопрос № 3

Что подлежит оценке?

Вопрос № 4

…- одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы.

Вопрос № 5

Кого привлекают к оценке персонала организации?

Вопрос № 6

Кто, когда и в каком исследовании впервые применил метод анкетирования?

Вопрос № 7

 ….. не предусматривает четкой фиксации результатов и потому используется в качестве дополнения к другим методам.

Вопрос № 8

Что представляет собой фасетный метод и в чем его особенность.

Вопрос № 9

В основе … лежит оценка соответствия сотрудника той должности, которую он занимает. 

Вопрос № 10

Метод рейтинговых поведенческих установок ….

Вопрос № 11

Любой вид измерения предполагает…. 

Вопрос № 12

…позволяет получить количественную характеристику по большинству критериев оценки.

Вопрос № 13

…предполагает взаимодействие руководителей и сотрудников при постановке целей организации.

Вопрос № 14

Суть ……….  к оценке персонала заключается в применении цифровой статистики, взятой из анализа многообразных аспектов профессиональной деятельности работников организации.

Задание 2

1. Провести анализ существующих методов оценки персонала.

2. Дать характеристику каждому методу оценки персонала, указать область применения метода.

3. Заполните таблицу №2.

4.Провести анализ методов оценки персонала организации, в которой вы работаете (или проходили практику) и сделать аргументированный вывод об эффективности используемых методов. 

 5.Предложить, на ваш взгляд, более эффективные методы оценки персонала  для исследуемой организации.