Практика учебно-ознакомительная (управление в здравоохранении)

объем 20-25 стр

Практика учебно-ознакомительная (управление в здравоохранении)

Методических материалов кафедра отказалась давать

Я смогла найт задания с другой кафедры, все что смогла найти я вам предоставлю

Отчет содержит 2 главы:

1 - теоретическая: анализ деятельности многопрофильного стационара

2 - практическая: описание конкретного объекта (нии неотложной детской хирургии и травматологии)

Титульный лист, 2 главы, список литературы

Содержание можно после титула, но это не глава

В 1 главе характеристика многопрофильного стационара по нормативным документам, обзор

2 глава характеристика учреждения практики и подразделения где находилась (находилась я в кдо, приемное отделение, травматология, справочное отделение)

Задание 1 (по первой главе):

Изучить общие сведения об организации: название, цель создания, краткая историческая справка.

Основное содержание устава (законодательная основа, функции, права, ответственность). Место и роль предприятия (организации) в структуре национальной экономики России (мирового хозяйства). Экономическая и социальная значимость, полезность деятельности.

Организация производства продукции и (или) выполнения работ, услуг. Номенклатура объем производства (оказываемых услуг). Конкурентоспособность. Производственная структура. Функциональные взаимосвязи подразделений.

Планирование, организация. Продукт. Рынок. Конкуренты. Потребители. Спрос, его динамика. Организация управления. Схема организационной структуры управления. Функциональные взаимосвязи подразделений и служб.

Анализ технико-экономических, коммерческих, финансовых показателей деятельности за 1-2 года: объем производства и реализации продукции (работ, услуг) в стоимостном и натуральном выражениях, объем продаж, затраты (себестоимость). Анализ финансового положения: прибыль, рентабельность. Взаимоотношения с другими предприятиями (организациями), банковскими учреждениями, Благотворительность. внебюджетными фондами, кредитностраховыми организациями и др.

Обеспечение условий охраны труда и безопасной жизнедеятельности работающих. Включение в коллективный договор (трудовое соглашение) информации о гарантированных условиях и охране труда на рабочем месте; о возможном риске повреждения здоровья; полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях, льготах.

Примечание:

Для выполнения «Задания1» следует использовать устав организации, бизнес-план, годовые отчеты организации о производственно-хозяйственной деятельности: финансовый план (отчет), бухгалтерский баланс; отчет организации по труду (Ф №2-Т); отчет о финансовых результатах и другие плановые и отчетные формы и документы.

Задание 2 (по первой главе)

Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуры, динамики, использование рабочего времени.

Провести анализ численности по категориям, удельного веса отдельных категорий, качественного состава работников по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы.

Изучить использование рабочего времени в организации: баланс рабочего времени; среднюю продолжительность рабочего дня; величину и причины потерь рабочего времени за счет целодневных и внутрисменных простоев и невыходов на работу.

Примечание:

Для выполнения «Задания 2» следует использовать отчеты по труду, справки, планы мероприятий и другие документы службы управления персоналом.

Задание 3 (по второй главе):

Изучить организационную структуру системы управления персоналом организации: состав подразделений и должностных лиц; их иерархическую структуру, подчиненность. Составить схему оргструктуры управления персоналом, оценить ее рациональность. Дать предложения по ее совершенствованию.

Изучить функции отдела управления персоналом и других подразделений системы управления персоналом на основе «Положения об отделе»; их распределение между бюро, группами и работниками отдела; функциональные взаимосвязи отдела с другими подразделениями организации.

Изучить должностные инструкции работников отдела. Провести анализ кадрового, методического, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом: дать характеристику количественного и качественного состава работников службы управления персоналом на основе шт

атного расписания и отчета организации по труду (Ф №2-Т); наличие основных регламентирующих документов службы управления персоналом (положения об отделах, должностные инструкции); состав и использование кадровых документов, способы их ведения, систематизации, контроль за исполнением; состав и использование технических средств службы управления персоналом.

https://doctor-roshal.ru/ (прилагаю ссылку на сайт мед учреждения, где я прохожу практику)